Вимога до претендента:

• Знання ринку сільськогосподарських машин та запчастин (бажано наявність клієнтської бази, особисті контакти з агровиробниками).
• Досвід роботи в продажах запчастин або сільськогосподарської техніки не менше 1 року.
• Навички підбору та консультації щодо запчастин до сільгосптехніки.
• Водійське посвідчення категорії “B” (досвід керування автомобілем).
• Готовність до відряджень, активність та мобільність.
• Впевнений користувач ПК (Excel, Word, 1С або інші CRM-системи для роботи з клієнтами).
• Комунікабельність, відповідальність, здатність працювати в команді.
• Високий рівень самоорганізації, вміння працювати з великим обсягом інформації.
• Знання технічних характеристик запчастин буде перевагою.

Основним завданням та обов’язками співробітника є:

• Консультування клієнтів щодо асортименту запчастин до сільськогосподарської техніки імпортного та вітчизняного виробництва.
• Підбір оптимальних рішень для клієнтів з урахуванням їхніх потреб.
• Підтримка довгострокових відносин із клієнтами, розвиток клієнтської бази.
• Прийом, оформлення та супровід замовлень до моменту їхньої доставки клієнту.
• Контроль наявності запчастин на складі, взаємодія зі складом та логістикою.
• Укладання договорів на постачання запчастин, контроль виконання умов контрактів.
• Робота з первинною документацією, оформлення рахунків, видаткових накладних та інших супровідних документів.
• Складання звітності про виконану роботу, аналіз продажів та формування прогнозів.
• Моніторинг ринку та конкурентів, аналіз цінової політики.
• Взаємодія з постачальниками щодо умов закупівлі, поставок і термінів доставки.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства.
• Компанія надає повний соціальний пакет.
• Службовий автомобіль, мобільний зв’язок, ноутбук, компенсація пального.
• Графік роботи з 8:00 до 17:00, обід з 12:00 до 13:00.
• Корпоративне навчання та можливості підвищення кваліфікації (включаючи тренінги, семінари, навчальні поїздки за кордон).
• Кар’єрний ріст у компанії.
• Дружня команда та комфортні умови праці.
• Компенсація витрат на відрядження.
• Конкурентна заробітна плата, % від продажу, премії за підсумками роботи.
• Бронювання працівників.